En la sesión de hoy, jueves 3, se aprobó por mayoría , con el voto negativo del Concejal Manson,  el proyecto presentado por los Concejales del MPN,  Carlos Saloniti y Natalia Vita donde comunican  a la Secretaria de Gobierno la necesidad de que realice un informe sobre la actividades desarrolladas por la Junta de Admisión, Calificación, Ascenso y Disciplina J.A.C.A.D. durante los períodos 2011, 2012 y 2013 detallando la cantidad de Recursos Administrativos, Reclamaciones Administrativas y Notas presentadas ante la misma y los resultados de dichas actuaciones. Asimismo, informe las actividades, tareas e intervenciones realizadas por la Junta en virtud de las facultades y competencias conferidas por Arts. 11, 12, 13, 14 y concordantes de la Ordenanza Nro.  6327/2005 Estatuto del Empleado Municipal, detallando cantidad y resultados de los Sumarios Administrativos supervisados por la misma, consignando sus integrantes e indicando los representantes del Poder Ejecutivo Municipal y los representantes de los empleados municipales-.

El Proyecto de Comunicación  tiene por razón principal la necesidad de conocer en profundidad el funcionamiento de la JACAD, la cual en el marco de lo dispuesto por la Ordenanza 6327/05 Estatuto del Empleado Municipal  se encuentra facultada para entender en todos los asuntos de admisión del personal, calificación y ascensos de los agentes municipales y régimen disciplinario.

Es necesario que este Cuerpo tome conocimiento de los distintos reclamos presentados por los empleados municipales, la contestación y resolución de los mismos en el ámbito de dicha Junta colegiada.

A su vez es de suma importancia que este Cuerpo conozca la actividad desarrollada en uso de sus funciones, a saber: La JACAD intervendrá en toda evaluación relacionada con la calificación y ascenso del personal en la carrera administrativa; Establecerá los procedimientos y modalidades de evaluación del personal; Participará y colaborará en programas de capacitación del personal; Mediará en la resolución de controversias o conflictos del personal.

Asimismo este cuerpo debe conocer la cantidad de Sumarios Administrativos iniciados, su tratamiento y resolución de cada uno de ellos.